Kompetencje miękkie i twarde w IT, których poszukują duże firmy technologiczne

Poszukiwanie pracy w IT wymaga nie tylko sporego zaangażowania w rozwój własnych kompetencji, ale także uwzględnienia umiejętności w CV tak, aby przyciągnęły uwagę rekrutera lub przyszłego pracodawcy. Kompetencje twarde i miękkie w IT są szczególnie ważne, jeśli chcesz skutecznie pracować w zespole i zajmować się naprawdę złożonymi zagadnieniami programistycznymi. Oferty pracy często tworzone są tak, aby wskazać potencjalnym kandydatom na to, jakie umiejętności twarde oraz miękkie są wymagane. Warto też dodać, że więcej o umiejętnościach niezbędnych w branży IT możesz dowiedzieć się z webinaru organizowanego przez GoIT, szczególnie dla osób, które myślą o rozpoczęciu swojej kariery w zawodzie powiązanym z tą branżą.

Kompetencje miękkie i twarde to dwa różne rodzaje umiejętności, które są ważne dla osiągnięcia sukcesu w wielu środowiskach zawodowych. Miękkie to umiejętności interpersonalne, m.in. takie jak:

• komunikacja międzyludzka,

• rozwiązywanie problemów,

• podejmowanie decyzji.

Umiejętności twarde odnoszą się do konkretnej wiedzy i umiejętności technicznych związanych z daną dziedziną lub stanowiskiem. Aby odnieść sukces, ważne jest zrozumienie i rozwijanie zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych oraz umiejętność ich zastosowania w nowym miejscu pracy.

Poszerzenie obu zestawów umiejętności pozwala na efektywniejszą współpracę ze współpracownikami i klientami, a także na rozwijanie własnej wiedzy specjalistycznej w danej dziedzinie. Ważne jest, aby stale uczyć się miękkich i twardych kompetencji w czasie trwania swojej kariery. Dzięki temu możesz pozostać konkurencyjnym specjalistą na rynku pracy. Uczestniczenie w kursach lub seminariach na tematy związane z Twoją dziedziną może pomóc Ci być na bieżąco z trendami w branży i rozwijać umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu.

Uwaga! Możesz zdecydować się na kursy GoIT, które pozwalają na rozpoczęcie swojej kariery w branży IT, a jednocześnie rozwinięcie swoich umiejętności miękkich i twardych, które wbrew pozorom przydają się nawet w pracy programisty czy testera oprogramowania. GoIT posiada również kurs web design, który po kilku miesiącach pozwoli Ci znaleźć ciekawą i dobrze płatną pracę.

Cechy miękkie i twarde odnoszą się do umiejętności oraz zdolności, które posiada dana osoba. Miękkie kompetencje to umiejętności interpersonalne i społeczne, związane z umiejętnością rozwiązywania konfliktów oraz usprawnieniem kontaktów międzyludzkich w zespole. Dla osób rozpoczynających karierę w IT, marketingu lub wielu innych dziedzinach zawodowych posiadanie wysoce rozwiniętych umiejętności miękkich może okazać się kluczowe.

Przykłady kompetencji miękkich to przede wszystkim: komunikacja werbalna, słuchanie, krytyczne myślenie, elastyczność, kreatywność i zarządzanie czasem. Jeśli chodzi o przykłady umiejętności twardych, te obejmują: biegłość w konkretnym oprogramowaniu komputerowym lub języku kodowania, analizę danych, czy obsługa maszyn.

Oba rodzaje kompetencji są niezbędne dla pracodawców w dzisiejszych czasach, szczególnie poszukujących wykwalifikowanych, doświadczonych i pojętnych osób, które mogą wykazać się zarówno umiejętnościami technicznymi, jak i skutecznością komunikacji interpersonalnej.

Kiedy mowa o twardych umiejętnościach osób chcących rozpocząć swoją karierę w branży IT, najczęściej chodzi o takie kwestie, takie jak:

• znajomość języków programowania,

• znajomość baz danych,

• język obcy,

• posługiwanie się frameworkami

Twarde kompetencje obejmują wszystkie umiejętności, które można potwierdzić dokumentacją lub innymi dowodami, np. wykonaniem zadania rekrutacyjnego związanego z pracą programisty lub testera oprogramowania.

Oczywiście nie można też zapominać o tym, że radzenie sobie w trudnych sytuacjach, zdolności do łatwego kontaktu z innymi ludźmi, a nawet umiejętność do zorganizowania pracy własnej i innych osób również są często pożądane przez pracodawców w branży IT. Te kompetencje zaliczamy do tych miękkich, czyli takich, których nie da się w prosty sposób udowodnić.

W dzisiejszych czasach pracodawcy w branży IT poszukują osób, które wykazują się następującymi umiejętnościami miękkimi:

• Kreatywność w codziennym działaniu - to szczególnie ważne w pracy programisty i testera oprogramowania, aby wyszukiwać jak najlepsze rozwiązania problemów związanych z aplikacjami, oprogramowaniem czy nawet działaniem stron internetowych.

• Umiejętność pracy zespołowej - to podstawa, jeśli chodzi o kompetencje miękkie wymagane w branży IT.

• Zdolność logicznego myślenia - napisanie czystego kodu, który będzie w 100% pozbawiony błędów, wydaje się nie lada wyczynem. Kiedy jednak rozwiniesz swoje miękkie umiejętności logicznego myślenia, na pewno zachwycisz przyszłego pracodawcę.

• Zaangażowanie w naukę, rozwój i umiejętność pracy pod presją czasu.

Podczas pisania CV ważne jest to, aby umieścić w nim zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie.

Dopasowanie opisu swoich umiejętności do oferty pracodawcy może pomóc mu zweryfikować, czy nadajesz się na konkretne stanowisko oraz jak bardzo wyróżniasz się na tle innych kandydatów. Wielu pracodawców poszukuje u swoich pracowników także inteligencji emocjonalnej, więc wpisanie do CV wysoce rozwiniętych umiejętności miękkich daje Ci gwarancję przewagi nad konkurentami, skupiającymi się tylko na zestawie kompetencji twardych.

Ważne jest jednak, aby nie przesadzać i nie wymyślać nowych umiejętności, jeśli ich nie posiadasz. Pracodawca w prosty sposób może zweryfikować podane informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podsumowując, umieszczenie w CV zarówno twardych, jak i miękkich kompetencji jest ważne, aby wykazać, że posiadasz wszystkie niezbędne cechy, aby doskonalić się na danym stanowisku. Możesz to zrobić w sekcji dokumentu tuż pod informacjami dotyczącymi aktualnego przebiegu zatrudnienia. Kompetencje miękkie i twarde w CV to wręcz podstawa, jeśli chodzi o ubieganie się o pracę w branży IT.

Musisz wiedzieć, że kompetencje miękkie można rozwijać, tak samo, jak i te twarde. Wszelkie kompetencje interpersonalne możesz rozbudowywać poprzez liczne szkolenia i webinary, np. w GoIT pod okiem profesjonalnych trenerów. Zarówno w przypadku umiejętności miękkich, jak i twardych, nigdy nie warto poprzestawać na znalezieniu pracy. Nawet jeśli ocena umiejętności miękkich/twardych przez rekrutera czy pracodawcę jest naprawdę dobra, zawsze warto inwestować w siebie i brać udział w kursach i szkoleniach online.

Materiał partnera